Calculadora de Indemnización por Años de Servicio Chile 2026
Estima gratis cuánto te corresponde de indemnización si te despiden por necesidades de la empresa (Art. 161): 30 días de sueldo por año trabajado, más el aviso previo.
Calcula tu indemnización
Aplica a despidos por necesidades de la empresa o desahucio (Art. 161), con al menos 1 año de antigüedad.
| Concepto | Monto |
|---|
Estimación referencial. No reemplaza el finiquito oficial ni la asesoría de un abogado. Si crees que el despido fue injustificado, puedes reclamar en la Dirección del Trabajo (el monto puede aumentar con recargos). ¿Necesitas el finiquito completo? Usa la calculadora de finiquito.
Cómo se calcula la indemnización por años de servicio
La indemnización por años de servicio corresponde solo cuando te despiden por necesidades de la empresa o desahucio (Art. 161) y llevas al menos un año trabajando. No aplica si renuncias, si hay mutuo acuerdo, si vence el plazo del contrato ni si el despido es por una falta grave del Art. 160 — aunque, si esa causal se declara injustificada en tribunales, se paga con recargo (más abajo).
La fórmula
- 30 días de tu última remuneración por cada año trabajado (Art. 163).
- La fracción superior a 6 meses se cuenta como un año completo. Seis meses exactos no la superan.
- Tope de 11 años (330 días), para contratos celebrados desde el 14 de agosto de 1981.
- Base máxima de 90 UF (Art. 172): para septiembre de 2026 son $3.695.148 (Previred). Si tu sueldo es mayor, se calcula como si ganaras eso.
La "última remuneración mensual" no es solo el sueldo base: incluye las asignaciones y regalías permanentes y las cotizaciones de cargo del trabajador, y excluye horas extra, bonos esporádicos, colación y movilización. Con remuneración variable se promedian los últimos tres meses. Cómo operan los dos topes, con ejemplos, en la guía de 11 años y 90 UF.
Indemnización sustitutiva del aviso previo
Además, si el empleador no te avisó por escrito con 30 días de anticipación, te debe un mes de remuneración adicional (también con tope de 90 UF). A diferencia de la indemnización por años de servicio, no exige antigüedad mínima: corresponde aunque lleves dos meses. Más sobre el aviso en el mes de desahucio.
Tabla de indemnización por despido: años de servicio × sueldo
La tabla muestra la indemnización por años de servicio (sin el aviso previo) para distintas combinaciones de antigüedad y remuneración mensual bruta. Es multiplicación directa: años computables × sueldo. Para el aviso previo, si no te avisaron, suma un sueldo más.
| Antigüedad | $500.000 | $700.000 | $900.000 | $1.200.000 | $1.500.000 | $2.000.000 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 año | $500.000 | $700.000 | $900.000 | $1.200.000 | $1.500.000 | $2.000.000 |
| 2 años | $1.000.000 | $1.400.000 | $1.800.000 | $2.400.000 | $3.000.000 | $4.000.000 |
| 3 años | $1.500.000 | $2.100.000 | $2.700.000 | $3.600.000 | $4.500.000 | $6.000.000 |
| 4 años | $2.000.000 | $2.800.000 | $3.600.000 | $4.800.000 | $6.000.000 | $8.000.000 |
| 5 años | $2.500.000 | $3.500.000 | $4.500.000 | $6.000.000 | $7.500.000 | $10.000.000 |
| 6 años | $3.000.000 | $4.200.000 | $5.400.000 | $7.200.000 | $9.000.000 | $12.000.000 |
| 7 años | $3.500.000 | $4.900.000 | $6.300.000 | $8.400.000 | $10.500.000 | $14.000.000 |
| 8 años | $4.000.000 | $5.600.000 | $7.200.000 | $9.600.000 | $12.000.000 | $16.000.000 |
| 9 años | $4.500.000 | $6.300.000 | $8.100.000 | $10.800.000 | $13.500.000 | $18.000.000 |
| 10 años | $5.000.000 | $7.000.000 | $9.000.000 | $12.000.000 | $15.000.000 | $20.000.000 |
| 11 años | $5.500.000 | $7.700.000 | $9.900.000 | $13.200.000 | $16.500.000 | $22.000.000 |
Para usarla: cuenta tus años completos y, si la fracción restante supera los seis meses, suma uno. Sobre 11 años la fila no cambia, y sobre ~$3.695.148 de sueldo la columna se congela en 90 UF: alguien con 8 años y $5.000.000 recibe 8 × $3.695.148 = $29.561.184, no $40.000.000.
Un caso con fechas reales
- Antigüedad: 7 años, 7 meses y 16 días. La fracción de 7 meses supera los seis, así que son 8 años computables.
- Base: $1.200.000 está bajo las 90 UF, se usa completo.
- Indemnización por años de servicio: 8 × $1.200.000 = $9.600.000.
- Aviso previo: 1 × $1.200.000 = $1.200.000.
- Total: $10.800.000, exentos de cotizaciones e impuesto por ser indemnizaciones legales (Art. 178).
Si el término hubiera sido el 30 de junio de 2026, la fracción sería de 5 meses y medio: 7 años computables y $1.200.000 menos. Cuando estás cerca del corte de los seis meses, la fecha de término es lo que más vale revisar. A esto se suma el feriado proporcional y las remuneraciones pendientes, que corresponden en toda causal.
Los recargos cuando el despido es injustificado
Si reclamas judicialmente dentro de los 60 días hábiles siguientes a la separación y el tribunal declara que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, la indemnización por años de servicio se paga con recargo (Art. 168):
| Causal que invocó el empleador | Si el juez la rechaza |
|---|---|
| Necesidades de la empresa (Art. 161) | +30% |
| Causales del Art. 159 o del Art. 160 no acreditadas | +50% |
| Art. 160 N° 1, 5 o 6 (conducta indebida, abandono, actos temerarios) sin fundamento | +80% |
| Las mismas del punto anterior, declaradas además carentes de motivo plausible | +100% |
En el caso anterior, un despido por "necesidades de la empresa" que el tribunal considera sin fundamento real pasaría de $9.600.000 a $12.480.000. Y si te despiden por una falta grave que no se prueba, no solo recuperas la indemnización que no te pagaron: la recibes con el 50% u 80% de recargo. Por eso vale la pena no aceptar una causal que no corresponde — la comparación está en renuncia vs. despido.
Preguntas frecuentes
¿Me corresponde indemnización si llevo menos de un año?
¿Cómo cuenta la fracción de año?
¿La indemnización paga impuestos o cotizaciones?
¿Puede el empleador pagarla en cuotas?
¿Y si mi contrato dice una indemnización mayor?
¿Este cálculo es oficial?
Base legal
Art. 161— despido por necesidades de la empresa / desahucio.Art. 162— aviso previo e indemnización sustitutiva.Art. 163— indemnización por años de servicio (30 días por año, tope 11 años).Art. 168— recargos cuando el despido se declara injustificado.Art. 172— base de cálculo y tope de 90 UF.Art. 178— las indemnizaciones legales no constituyen renta.
Fuente: Dirección del Trabajo · Código del Trabajo de Chile.