Guías

Las calculadoras te dan el número. Estas guías te explican el contexto: qué plazos corren, qué derechos tienes y qué hacer cuando algo no cuadra.

Laborales

¿Cuándo me deben pagar el finiquito?

El plazo legal de 10 días hábiles, cómo reclamar gratis en la Inspección del Trabajo y los plazos de prescripción que no puedes dejar pasar.

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Renuncia vs. despido

Qué te corresponde en cada caso, con ejemplos en pesos — y qué hacer si te presionan a renunciar para ahorrarse la indemnización.

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Qué revisar antes de firmar

Firmar tiene poder liberatorio: cierra la discusión. Los 9 puntos que hay que revisar antes, y qué es la reserva de derechos.

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Feriado proporcional

Las vacaciones no tomadas se pagan en días corridos, no hábiles. Ese paso cambia el monto un 40% y casi nadie lo aplica.

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Ley Bustos: cotizaciones impagas

Si te despidieron con cotizaciones adeudadas, el despido no produce efecto: te siguen pagando el sueldo hasta que regularicen.

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Gratificación legal

Los dos sistemas del Código del Trabajo, el tope de 4,75 ingresos mínimos y cómo verificarlo en tu liquidación.

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Semana corrida

Si ganas comisiones o trabajas a trato, los domingos y festivos también se pagan. Quiénes tienen derecho y cómo se calcula.

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Los dos topes: 11 años y 90 UF

Uno limita los años que se pagan, el otro el sueldo sobre el que se calcula. Cuándo aplica cada uno y dónde NO se aplican.

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El aviso previo

30 días de anticipación o un mes de sueldo. El concepto más olvidado del finiquito, y no exige antigüedad mínima.

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Sueldo mínimo 2026: cuánto queda líquido

$553.553 es el bruto. En la mano quedan $448.000–$457.000 según tu AFP y contrato — la tabla completa, en pesos.

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Seguro de cesantía

La escala de 70%, 60%, 45%… y por qué el número de giros depende de tu saldo, no de la tabla.

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Fuero maternal

Hasta 1 año y 84 días. Sin autorización de un juez el despido no vale — y el postnatal parental no extiende el fuero.

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Hipotecarias

Cómo escribimos estas guías

Cada guía parte de la fuente original —el artículo del Código del Trabajo, el dictamen de la Dirección del Trabajo o el arancel oficial que corresponda— y la cita al final para que puedas verificarla por tu cuenta.

No son artículos escritos para rellenar. Buscamos responder la pregunta concreta que alguien tiene cuando llega acá: ¿cuánto tiempo tengo?, ¿a dónde voy?, ¿esto que me ofrecen está bien?

Son informativas, no asesoría legal. Ante un caso concreto, la Dirección del Trabajo atiende consultas gratuitas, y la Corporación de Asistencia Judicial ofrece representación sin costo.

Las reglas completas —qué se publica, cómo se verifica cada cifra y cómo se corrigen los errores— están en la política editorial.