Calculadora de Sueldo Líquido Chile 2026

Cómo se calcula el sueldo líquido en Chile

Entre el sueldo que dice tu contrato y el que llega a tu cuenta hay cuatro descuentos. Tres son cotizaciones previsionales, que se calculan sobre la renta imponible; el cuarto es el impuesto, que se calcula sobre lo que queda después de ellas. En orden:

1. AFP: 10% más la comisión

La cotización obligatoria para pensión es el 10% de la renta imponible, y va íntegra a tu cuenta individual. Sobre eso, cada administradora cobra una comisión que en agosto de 2026 va desde el 0,46% de AFP Uno hasta el 1,45% de Provida. Esa diferencia de un punto porcentual, sobre un sueldo de $1.200.000, son casi $12.000 al mes, y no compra nada distinto: la comisión no afecta la rentabilidad del fondo.

Desde la reforma previsional (Ley 21.735) el empleador paga aparte una cotización adicional —3,5% desde las remuneraciones de agosto de 2026, con destino al Seguro Social y al seguro de invalidez— que subirá gradualmente hasta 8,5% en 2033. No sale de tu sueldo y no aparece en esta calculadora.

2. Salud: 7% legal, o el plan de isapre

La cotización legal de salud es el 7% de la renta imponible. En Fonasa es exactamente eso. En una isapre pagas el precio de tu plan, que está fijado en UF y casi siempre supera el 7%; la diferencia se descuenta también de tu sueldo. Si el plan costara menos que el 7%, igual se cobra el 7%: es el mínimo legal.

3. Seguro de cesantía: 0,6% (solo indefinido)

En un contrato indefinido el trabajador aporta el 0,6% y el empleador el 2,4%. En contratos a plazo fijo o por obra, el trabajador no cotiza: el empleador paga el 3% completo. Y hay un detalle poco conocido: a los 11 años con el mismo empleador, el descuento del 0,6% desaparece. Cómo se cobra ese seguro, en la guía del seguro de cesantía.

4. Impuesto único de segunda categoría

Se calcula sobre la base tributable: la renta imponible menos las tres cotizaciones anteriores. Es progresivo por tramos y se expresa en UTM, así que sus cortes en pesos cambian cada mes. Con la UTM de agosto de 2026 ($71.649):

La "cantidad a rebajar" es lo que hace que el impuesto sea progresivo de verdad: el factor se aplica a toda la base y luego se resta ese monto, de modo que solo la parte que excede cada corte tributa a la tasa mayor. Subir de tramo nunca te deja con menos líquido; es un mito.

Un sueldo, paso a paso

Los descuentos suman un 18,9%. El impuesto es casi simbólico porque la base apenas cruza el tramo exento: con $1.190.000 de bruto no habría pagado nada. La misma persona en AFP Uno recibiría $9.720 más al mes por la comisión, y con un contrato a plazo fijo, otros $7.200 por no cotizar cesantía.

Si el empleador le paga además la gratificación legal del Art. 50 como línea aparte (25% con tope de 4,75 ingresos mínimos al año, es decir $219.115 al mes en 2026), la renta imponible sube a $1.419.115 y todos los descuentos se calculan sobre ese monto. Cuál sistema usa tu empresa, en la guía de gratificación legal.

Lo que no se descuenta (y lo que paga el empleador)

• Colación y movilización son asignaciones no imponibles: llegan enteras, sin cotización ni impuesto, mientras sean montos razonables para su fin. Ojo: por lo mismo no cuentan para el finiquito ni para las vacaciones.
• Asignación familiar se suma al líquido si tu renta imponible está bajo $1.478.539 (tramos de $22.601, $13.870 o $4.382 por carga en 2026).
• De cargo del empleador, y por eso invisibles en tu liquidación: el 2,4% o 3% del seguro de cesantía, el seguro de accidentes del trabajo (desde 0,9%), y la nueva cotización de la reforma (3,5% en 2026). En conjunto, tu costo para la empresa es entre un 7% y un 9% más que tu bruto.

Por qué tu liquidación puede dar distinto

1. Los topes. AFP y salud se cotizan hasta 90 UF ($3.678.639 en agosto de 2026); cesantía hasta 135,2 UF. Sobre eso, el sueldo no cotiza pero sí tributa. La calculadora los aplica.
2. El plan de isapre. Está en UF, así que el descuento en pesos cambia todos los meses aunque el plan no cambie. Y el exceso sobre el 7% del tope imponible no rebaja la base del impuesto.
3. Descuentos voluntarios o pactados: APV, préstamos de la caja de compensación, anticipos, cuota sindical, seguros complementarios. Son legítimos si los autorizaste por escrito, pero no están acá.
4. Bonos imponibles que no son fijos. Un bono de producción o una comisión entran a la renta imponible del mes y pueden subirte de tramo ese mes; el impuesto único se calcula mes a mes, no por promedio.
5. La UTM del mes. El impuesto usa la UTM del mes en que se paga la remuneración. Si calculas con la de otro mes, los cortes se corren unos miles de pesos.

Si la diferencia no se explica con nada de esto, pide la liquidación desglosada: el empleador está obligado a entregarla (Art. 54 del Código del Trabajo) y a enterar las cotizaciones que te descuenta. Qué pasa cuando no lo hace, en la guía de cotizaciones impagas.

Preguntas frecuentes

Guías relacionadas

• Gratificación legal — los dos sistemas y el tope de 4,75 ingresos mínimos.
• Seguro de cesantía — qué se cobra con ese 0,6% cuando quedas sin trabajo.
• Semana corrida — si ganas comisiones, los domingos también se pagan.
• Calculadora de finiquito — lo que corresponde al terminar el contrato.

Fuentes