Fuero maternal: hasta cuándo dura y qué pasa si te despiden
Durante el fuero, el empleador no puede despedirte — necesita la autorización previa de un juez. Y si te despide igual, ese despido simplemente no vale.
Cuánto dura, con fechas
El fuero corre desde el inicio del embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad.
Los 84 días corresponden a las 12 semanas del descanso postnatal, contadas desde el parto.
⚠️ El postnatal parental NO extiende el fuero
Esta es la confusión más común y conviene tenerla clarísima: el año se cuenta desde que termina el descanso postnatal, excluyendo el permiso postnatal parental del artículo 197 bis.
Es decir: tomarte el postnatal parental —completo o a media jornada— no corre la fecha de término del fuero. Muchas trabajadoras creen que sí y se confían.
La excepción que sí lo extiende
Si hay un descanso postnatal suplementario por licencia médica —por complicaciones derivadas del parto—, el fuero se extiende hasta un año después de terminado ese descanso.
Qué protege exactamente
El artículo 174 del Código del Trabajo es tajante: el empleador no puede poner término al contrato de una trabajadora con fuero sin autorización previa del juez competente.
Ese trámite se llama desafuero, y es un juicio: el empleador tiene que pedirlo, fundarlo en una causal que la ley admita, y esperar la resolución. No es un formalismo — el juez puede negarlo.
| Situación | ¿Puede despedirte? |
|---|---|
| Necesidades de la empresa (Art. 161) | ❌ No — esta causal no habilita el desafuero |
| Falta grave (Art. 160) | ⚠️ Solo con autorización judicial previa |
| Vencimiento del plazo o fin de la obra | ⚠️ Solo con autorización judicial previa |
| Renuncia voluntaria de la trabajadora | ✅ El contrato termina — pero ver la advertencia de abajo |
Si te despidieron igual
Un despido sin desafuero no produce efecto. Esto es lo que puedes hacer:
Paso 2. Concurre a la Dirección del Trabajo. Es gratuito y sin abogado. La Inspección puede ordenar tu reincorporación inmediata.
Paso 3. Si el empleador no cumple, corresponde la vía judicial. Existen la Corporación de Asistencia Judicial y la Defensoría Laboral sin costo.
Paso 4. Además de volver al trabajo, corresponde el pago de las remuneraciones del período en que estuviste indebidamente separada.
Aunque no supieras que estabas embarazada
El fuero opera aunque ni tú ni el empleador supieran del embarazo al momento del despido. Si lo descubres después, acreditándolo con certificado médico puedes pedir la reincorporación y el pago del período.
Los plazos son cortos, así que conviene actuar apenas se detecte.
Preguntas frecuentes
¿Aplica con contrato a plazo fijo?
Sí, el fuero también protege a trabajadoras con contrato a plazo fijo o por obra: el empleador necesita autorización judicial para terminar el contrato aunque venza el plazo.
¿El padre tiene fuero?
El padre tiene permisos específicos por nacimiento, pero el fuero de larga duración del artículo 201 está establecido para la madre. Existen situaciones especiales, como el caso de quien tiene el cuidado personal de un menor por resolución judicial.
¿Puedo trabajar durante el fuero?
Sí. El fuero no es un permiso: es una protección contra el despido. Salvo los períodos de descanso maternal, sigues trabajando normalmente.
Si me despiden justo cuando termina el fuero, ¿qué me corresponde?
Lo mismo que a cualquier trabajadora: según la causal, feriado proporcional, indemnización por años de servicio y aviso previo. Puedes estimarlo en la calculadora de finiquito.
Fuentes
- Dirección del Trabajo — ¿Cuánto dura el fuero maternal?
- Dirección del Trabajo — fuero maternal en contratos a plazo fijo
- Código del Trabajo, artículo 201 (fuero maternal) y artículo 174 (desafuero)
- Código del Trabajo, artículo 197 bis (permiso postnatal parental)
- ChileAtiende — protección a la maternidad
Última revisión: 14 de agosto de 2026. Guía informativa; no constituye asesoría legal. Ante un despido durante el fuero, consulta cuanto antes: los plazos para reclamar son breves.