Gratificación legal: el tope de 4,75 IMM y por qué te conviene
Esa línea de tu liquidación que dice "gratificación" no es un bono de la empresa: es un derecho del Código del Trabajo. Y el sistema que elija tu empleador cambia cuánto recibes.
Los dos sistemas, de una
La ley obliga a las empresas con fines de lucro que llevan contabilidad y obtienen utilidades a gratificar a sus trabajadores. Pero les da a elegir cómo hacerlo, y las dos opciones funcionan muy distinto.
| Concepto | Art. 47 reparto de utilidades |
Art. 50 el 25% con tope |
|---|---|---|
| Cuánto | 30% de las utilidades líquidas, repartido entre los trabajadores | 25% de lo que devengaste en el año |
| ¿Tiene tope? | No | ✅ 4,75 IMM al año |
| ¿Depende de las utilidades? | ✅ Sí — sin utilidades, no hay pago | ❌ No, una vez que la empresa optó por este sistema |
| Previsibilidad | Baja: se sabe al cierre del ejercicio | Alta: monto conocido, suele pagarse mensual |
La mayoría de las empresas usa el artículo 50. Es más simple de administrar y el costo queda acotado de antemano. Por eso lo más probable es que tu liquidación diga "gratificación legal" con un monto fijo cada mes.
El tope, en pesos
El artículo 50 fija el tope en 4,75 ingresos mínimos mensuales al año. Como el IMM se reajusta, el tope cambia con él.
Ingreso mínimo mensual: $553.553
Tope anual: 4,75 × $553.553 = $2.629.377
Tope mensual: $2.629.377 ÷ 12 ≈ $219.115
Ese ≈$219.115 mensual es el máximo que puede aparecer en tu liquidación por concepto de gratificación legal bajo este sistema. Si ves un monto mayor, o la empresa usa el artículo 47, o hay un beneficio adicional pactado por contrato o convenio.
Cuándo el 25% queda por debajo del tope
El tope no es lo que te pagan: es el máximo. Te pagan el menor entre el 25% de lo devengado y el tope.
| Sueldo mensual imponible | 25% mensual | Se paga |
|---|---|---|
| $500.000 | $125.000 | $125.000 bajo el tope |
| $800.000 | $200.000 | $200.000 bajo el tope |
| $876.460 | $219.115 | $219.115 justo en el tope |
| $1.500.000 | $375.000 | $219.115 topado |
| $3.000.000 | $750.000 | $219.115 topado |
El punto de quiebre está cerca de los $876.460 mensuales imponibles. Sobre ese sueldo, la gratificación deja de crecer.
Tres cosas que casi nadie sabe
Si trabajaste medio año, el tope también se parte
El tope de 4,75 IMM corresponde a un ejercicio comercial completo. Si entraste en julio, se aplica en proporción al tiempo trabajado y sobre lo efectivamente percibido. No son 4,75 IMM garantizados por haber estado un mes.
Es imponible y tributable
La gratificación es remuneración, no una asignación. Eso significa que paga cotizaciones de AFP y salud, y entra en la base del impuesto único de segunda categoría. También significa algo bueno: sube tu base de cálculo para la indemnización por años de servicio, si es un pago mensual y permanente.
Aparece en tu finiquito
Si el contrato termina a mitad de año, la gratificación devengada y no pagada se incluye en el finiquito. Es uno de los conceptos que más se olvida. Nuestra calculadora de finiquito tiene un campo para ingresarla justamente porque depende de la política de cada empresa y no se puede deducir sola.
Qué revisar en tu liquidación
Si tu empresa tiene utilidades y no aparece, pregunta. Puede que use el Art. 47 y pague una vez al año, pero también puede ser un incumplimiento.
2. ¿El monto calza con el 25% de tu imponible, o con el tope?
Si tu sueldo es menor a ~$876.460 y te pagan el tope completo, te están pagando de más (bien por ti). Si es mayor y te pagan menos que $219.115, revisa.
3. ¿Está dentro de los haberes imponibles?
Si la ponen como "no imponible", te están rebajando la base de tus cotizaciones y de una eventual indemnización.
Ante cualquier duda, la Dirección del Trabajo atiende consultas gratuitas y puede fiscalizar. No necesitas abogado para preguntar.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el tope de la gratificación legal en 2026?
4,75 ingresos mínimos mensuales al año. Con el IMM de $553.553 vigente desde el 1 de mayo de 2026, son $2.629.377 anuales o unos $219.115 mensuales.
¿Me la pagan aunque la empresa pierda plata?
Si optó por el artículo 50, sí. Ese es precisamente el trade-off: la empresa acota su costo con el tope, y a cambio paga aunque el ejercicio venga malo. Bajo el artículo 47, sin utilidades líquidas no hay gratificación.
¿Puede la empresa cambiar de sistema?
La opción se ejerce por ejercicio comercial. Un cambio no puede usarse para desmejorar condiciones ya incorporadas al contrato: si llevas años recibiendo la gratificación mensual, eso puede constituir una cláusula tácita.
¿Cuenta para la indemnización por años de servicio?
Si es un pago mensual, permanente y regular, forma parte de la última remuneración mensual del artículo 172 y sube tu base de cálculo. Si es un pago anual único, generalmente no.
Fuentes
- Dirección del Trabajo — La gratificación legal
- Código del Trabajo, artículos 47 a 52 (gratificaciones)
- Ley N°21.830 — reajuste del ingreso mínimo mensual
- ChileAtiende — ingreso mínimo mensual
Última revisión de esta guía: 14 de agosto de 2026, con el IMM vigente desde el 1 de mayo de 2026. El tope se reajusta cuando cambia el ingreso mínimo — ver actualizaciones.